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在阿里巴巴2018全球投资者大会上，蔡崇信曾向投资人阐释阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。“接班人”将从合伙人中诞生，成为业界共识。据了解，自1999年创始之日起，阿里巴巴就提出，未来必须要有良将如潮的人才团队和迭代发展的接班人体系。2009年，阿里巴巴创始人团队辞任，开始探索合伙人机制。2010年，阿里巴巴开始试行合伙人制度，并在2014年正式对外公布。

界面新闻：王小川说你是骗子，还说衡量成功不是市值，你怎么看待？孙宇晨：我觉得我跟王小川不具有可比性，因为我的身份是创业者，王小川的本质还是打工者。我的企业和我们波场都是白手起家做起来的，王小川的搜狗，毕竟所有人是张朝阳。所以从这个角度来看，我们两个人的身份，并不具有完整意义上的可比性。

利空出尽了吗？资管新规正式版落地前，机构最担心的事情是什么？当时，朋友圈流传的一份国有大行关于征求意见稿的思考，足见行业的担忧。目前看来，资管新规充分吸纳了行业的考虑，温柔了许多。例如，征求意见稿出台后，关于过渡期，银行大佬们是这样建议的：

“当下消费者对‘颜值’和‘品质’的追求正影响着行业的发展方向。”名创优品全球联合创始人兼CEO叶国富认为，市场的发展是随着消费者需求来变化的，只有以消费者真正的需求为出发点，才能让他们认可产品，进而认可品牌，帮助企业占领市场。热门IP的魔力

（七）开展高质量职业培训。落实职业院校实施学历教育与培训并举的法定职责，按照育训结合、长短结合、内外结合的要求，面向在校学生和全体社会成员开展职业培训。自2019年开始，围绕现代农业、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，推动职业院校在10个左右技术技能人才紧缺领域大力开展职业培训。引导行业企业深度参与技术技能人才培养培训，促进职业院校加强专业建设、深化课程改革、增强实训内容、提高师资水平，全面提升教育教学质量。各级政府要积极支持职业培训，行政部门要简政放权并履行好监管职责，相关下属机构要优化服务，对于违规收取费用的要严肃处理。畅通技术技能人才职业发展通道，鼓励其持续获得适应经济社会发展需要的职业培训证书，引导和支持企业等用人单位落实相关待遇。对取得职业技能等级证书的离校未就业高校毕业生，按规定落实职业培训补贴政策。

在香港和美国上市的互联网及以互联网为主要业务平台的消费类企业中，阿里巴巴、腾讯控股、百度、小米和京东的市值排名前五。除传统巨头外，小米集团、拼多多和爱奇艺作为今年上市的新客挤入了中概股互联网企业市值前十。1龙头企业营收增速稳定从业绩方面来看，京东以2224亿元问鼎上半年互联网企业营业收入冠军，同比增长32%，90.8%的营收由在线业务贡献。不过，京东上半年的净利润不太理想。在美国通用会计准则（GAAP）下，京东上半年净亏损6.88亿元，其中二季度受研发投入和物流支出大幅增加的影响，单季亏损额高达22.13亿元。在非通用会计准则（Non—GAAP）下，公司二季度虽实现了4.78亿元净利润，但利润额同比下滑51%。除京东外，腾讯、阿里巴巴、小米集团三家企业的营业收入也均超过了1000亿元人民币。